La première Newsletter
Bienvenue à la première Newsletter du projet Virtual Teams
Dans ce premier numéro, vous trouverez des informations sur:
- L’idée à la base du projet, ses principaux objectifs et les groupes cibles
- Le partenariat du projet
- Nos réunions transnationales du projet
- L’avancement du projet au cours des 12 premiers mois (activités achevées, en cours et à venir).
Le projet permettra de développer les matériels pédagogiques suivants:
- Une boîte à outils pour les chefs d’équipes virtuelles, les professionnels des RH et les managers.
- Une formation en service pour les professionnels de l’enseignement et de la formation professionnelle (EFP).
- MOOC (Massive Open Online Courseware) – sur la gestion efficace des équipes virtuelles.
Réunions transnationales du projet
Réunion de Lancement
La première réunion du projet a eu lieu en ligne le 16 juillet 2021. La réunion a commencé par un mot de bienvenue et une présentation de chacune des différentes organisations qui forment le partenariat de ce projet. Le plan de développement du projet, y compris les délais et la répartition du travail entre les partenaires, a été présenté et les partenaires se sont mis d’accord sur toutes les activités à venir.
2ème Réunion
La deuxième réunion transnationale du projet a eu lieu en ligne le 8 novembre 2021 avec la participation active de tous les partenaires, pour discuter des prochaines étapes du projet. Plus particulièrement, les partenaires ont discuté en détail du format de la boîte à outils et d’autres questions relatives à la gestion du projet.
Activités terminées du projet
Boîte à outils pratique et innovante
Le premier résultat de ce projet est le développement d’une boîte à outils pratique et innovante qui devrait aider les PME, les chefs d’équipe, les managers, les professionnels des RH, les formateurs et les e-travailleurs à adopter les meilleures pratiques en matière de télétravail.
Tous les partenaires ont organisé des groupes de discussion et distribué des questionnaires aux managers et aux professionnels des RH de tous les pays partenaires afin de répondre aux besoins du groupe cible et de développer un kit d’outils étape par étape pour une gestion efficace des équipes virtuelles afin d’améliorer l’engagement, le bien-être et la productivité des employés.
La liste de contrôle et les directives de préparation accompagnent le kit d’outils afin que les utilisateurs sachent comment mettre en œuvre les bonnes pratiques sur leur lieu de travail en fonction des besoins de leurs employés. Le kit d’outils a été traduit dans toutes les langues des partenaires afin de garantir sa diffusion et sa facilité d’utilisation.
Activités actuelles du projet
Cours sur le pack de formation en service pour les professionnels de l’EFP
Actuellement, les partenaires travaillent sur le résultat intellectuel 2 qui se concentre sur l’autonomisation et la formation des chefs d’équipe, des professionnels des RH et du personnel pour être en mesure d’aider les e-travailleurs et les individus à travailler à distance. La CCIS et SUD CONCEPT, qui sont des experts dans le développement et la mise en place de formations pour l’EFP, ont la responsabilité de développer le cours de formation en cours d’emploi, avec le soutien de tous les partenaires.
Le cours de formation comprendra 3 sections:
1. Le cours de formation continue pour les chefs d’équipe
2. Le cours de formation continue pour les professionnels des RH
3. Formation en cours d’emploi pour les e-travailleurs
Le cours de formation est flexible pour s’adapter à différents contextes de travail et soutenir la durabilité et la compatibilité du programme de formation dans les futurs défis sociaux et d’apprentissage. Le matériel sera librement accessible et téléchargeable via le site web du projet.