tehnolo š ka orodja in aplikacije. Zagotoviti morajo tudi doslednost delovanja sistema ter organizirati č as in delo, ki ga je treba opraviti.  Za spodbujanje dobrega po č utja in u č inkovitosti zaposlenih organizacije uporabljajo nekatere prakse. Zelo aktivna skupnost skupin se izvaja in je na voljo vsem zaposlenim, vklju č no z informacijami o dobrem po č utju, prehrani, razvedrilu in razli č nih te č ajih usposabljanja v zvezi z digitalnimi znanji in spretnostmi ter upravljanjem. Uporabljajo zelo dobra komunikacijska orodja in orodja za vodenje projektov. Imajo dolo č ene sestanke med internimi ekipami in lekcije znotraj oddelka. Zaposlenim nudijo tudi brezpla č ne seminarje s programi za fitnes in psiholo š ko podporo ter anonimno telefonsko linijo, ki zaposlenim zagotavlja psiholo š ko podporo. Č lani skupine razpravljajo o vpra š anjih, ki jih morajo skupaj dose č i s spo š tovanjem in sodelovanjem pri doseganju ciljev. Ve č ina zaposlenih se na delovnem mestu po č uti bolj produktivno, zato se ž elijo vrniti. Glavni izziv je izguba komunikacije s sodelavci in delovnega okolja. Hkrati delo doma prina š a te ž ave, saj obstaja ve č motenj zaradi odsotnosti lo č enega in ustreznega delovnega mesta doma. Druge te ž ave so pomanjkanje orodij in virov ter dejstvo, da je usklajevanje poklicnega in zasebnega ž ivljenja pogosto izgubljeno, saj je nekaterim zaposlenim te ž ko „izklopiti na č in dela“ ob koncu dneva. Novi pogoji ustvarjajo potrebo po usposabljanju na podro č ju digitalnih znanj in spretnosti ter po psiholo š ki podpori za zaposlene.  Obstajajo nekatere produktivne prakse, ki jih vodje ekip/strokovnjaki/upravljavci sledijo, da bi zagotovili anga ž iranost in dobro po č utje zaposlenih v novih pogojih ter prepre č ili odtujenost. Prvi č , pomembno je nagraditi trdo delo in u č inkovitost z razli č nimi koristmi in spodbudami, pa tudi dr ž ati se urnika, odmorov in petdnevnega dela, tako da ostane č as za osebno in dru ž insko ž ivljenje. Nekaj zanimivih predlogov so spletni brezpla č ni fitnes te č aji, spletni skupni odmori za kosilo kot skupina, organizacija izletov – kadar to dovoljujejo dr ž avni predpisi, programi za nasvete za zdrav ž ivljenjski slog, usposabljanje prek platform za razvoj spretnosti in navodila za upravljanje s č asom strokovnjaka za č love š ke vire. 1.3.3. Irska 9