προτι μ ούν μ όνο το σπίτι . Δεν υπήρξαν αποτελέσ μ ατα για το αν είναι πιο παραγωγικοί στο γραφείο . Η πλειονότητα των ερωτηθέντων δηλώνει ότι θα ήθελε να επιστρέψει στο γραφείο εν μ έρει , ενώ υπάρχουν κι εκείνοι που δηλώνουν ότι δεν θα ήθελαν να επιστρέψουν καθόλου . Μια μ ειοψηφία δεν είναι ξεκάθαρη ως προς την απόφασή της . Η πλειονότητα των ερωτηθέντων δηλώνει ότι αν ο εργοδότης τους ζητούσε να επιστρέψουν στο γραφείο πλήρως , αυτό θα επηρέαζε ελαφρώς τη γνώ μ η τους για τον εργοδότη τους . Άλλοι λένε ότι δεν θα είχε κα μ ία επίδραση και μ ια μ ικρή ο μ άδα λέει ότι θα επηρέαζε πολύ αρνητικά και θετικά αντίστοιχα . Επιπλέον , το να δουν τους συναδέλφους τους και να απολαύσουν το εργασιακό περιβάλλον είναι αυτά που περι μ ένουν περισσότερο μ ε την επιστροφή στο γραφείο . Η επαφή μ ε το κοινό / συνεργάτες / πελάτες και ο χρόνος εκτός σπιτιού είναι επίσης ση μ αντικά στοιχεία , αν και σε μ ικρότερο βαθ μ ό . Όσον αφορά το τι είναι αυτό που περι μ ένουν λιγότερο , η πλειοψηφία των συ μμ ετεχόντων δεν θέλει να μ ετακινείται προς την εργασία . Υπάρχει επίσης μ ια ο μ άδα συ μμ ετεχόντων που δεν θέλει να φοράει μ άσκα ή να χρησι μ οποιεί τα μ έσα μ αζικής μ εταφοράς . Η μ εγαλύτερη πρόκληση που αντι μ ετωπίζουν σή μ ερα οι ερωτηθέντες που εργάζονται από το σπίτι είναι η ψηφιακή ευη μ ερία ( πολύς χρόνος αφιερώνεται σε οθόνες και συναντήσεις ) και η σω μ ατική ευη μ ερία , ο φυσικός χώρος εργασίας και η ισορροπία μ εταξύ επαγγελ μ ατικής και προσωπικής ζωής . Οι κύριες προκλήσεις που αντι μ ετώπισαν οι επικεφαλής των εικονικών ο μ άδων ήταν η οικοδό μ ηση ε μ πιστοσύνης ( π . χ . οι διευθυντές ανησυχούν ότι οι εργαζό μ ενοι δεν ολοκληρώνουν τη δουλειά τους ), η διατήρηση των κινήτρων / της δέσ μ ευσης των ο μ άδων τους και η δυσκολία στην προώθηση της συνεργασίας μ εταξύ των μ ελών της ο μ άδας . Οι συ μμ ετέχοντες ανέφεραν ότι αισθάνονται ε μ πιστοσύνη , όταν εργάζονται από το σπίτι και ότι είναι πρόθυ μ οι να δοκι μ άσουν νέες ή διαφορετικές τακτικές για τη διαχείριση των ο μ άδων που εργάζονται εξ αποστάσεως , παρόλο που το ίδιο ποσοστό αναφέρει ότι διαθέτουν τα εργαλεία και τους πόρους για την υποστήριξη των εργαζο μ ένων εξ αποστάσεως . Οι δεξιότητες για τις οποίες θα ήθελαν να λάβουν περισσότερες πληροφορίες και υποστήριξη είναι η διαχείριση του χρόνου , η ψυχολογική ανθεκτικότητα και η ικανότητα διατήρησης της ισορροπίας μ εταξύ επαγγελ μ ατικής και προσωπικής ζωής . Ψηφιακά εργαλεία για τα οποία θα ήθελαν να μ άθουν περισσότερα είναι υποδο μ ές και εργαλεία που είναι απαραίτητα για τους οργανισ μ ούς για την υποστήριξη της τηλεργασίας και της κατάρτισης , εργαλεία για την εργασία από 15