εργάζονται εξ αποστάσεως , γεγονός που μ πορεί να κάνει τους διευθυντές να αισθάνονται « παρανοϊκοί ». Για να διορθωθεί αυτό το πρόβλη μ α , πρέπει να υπάρχει πολύ μ εγαλύτερη ε μ πιστοσύνη μ εταξύ των εργαζο μ ένων και της διοίκησης . Όσον αφορά τους εργαζό μ ενους , όταν τελειώνει η εργάσι μ η η μ έρα τους , δυσκολεύονται να κλείσουν τους υπολογιστές τους . Έχουν ψηφιακή κόπωση , η οποία μ πορεί να σχετίζεται μ ε προβλή μ ατα επικοινωνίας . Για την επικοινωνία χρησι μ οποιούνται ηλεκτρονικά μ ηνύ μ ατα , συναντήσεις Zoom και κα μ ία πραγ μ ατική σύνδεση πρόσωπο μ ε πρόσωπο , και γνωρίζου μ ε ότι αυτό είναι που περι μ ένουν περισσότερο οι εργαζό μ ενοι όταν επιστρέφουν στο γραφείο . 1.3.4. Γαλλία Η έρευνα στη Γαλλία δείχνει ότι οι εικονικές ο μ άδες έχουν αυξηθεί ση μ αντικά τους τελευταίους μ ήνες λόγω της πανδη μ ίας του κορωνοϊού . Αυτό άλλαξε τον τρόπο μ ε τον οποίο οι διευθυντές και οι επαγγελ μ ατίες ανθρώπινου δυνα μ ικού σκέφτονται για την εργασία τους και την επικοινωνία μ ε τους υπαλλήλους τους . Υπήρξε πραγ μ ατική προσαρ μ ογή στα διαθέσι μ α ψηφιακά εργαλεία για τη δη μ ιουργία ειδικών εργασιακών περιβαλλόντων , που επιτρέπουν στους εργαζο μ ένους να ανθίσουν , να εργαστούν αποτελεσ μ ατικά και να ενισχύσουν την ευη μ ερία τους στην εργασία . Συνειδητοποίησαν επίσης την ανάγκη να είναι διαθέσι μ οι για συζήτηση μ ε τους υπαλλήλους τους και να αναπτύξουν τις απαραίτητες δεξιότητες για την αντι μ ετώπιση των εξ αποστάσεως θε μ άτων . Η έρευνα στο σύνολό της ανέδειξε τις δυσκολίες της δη μ ιουργίας αυτού του εργασιακού περιβάλλοντος , στο οποίο δεν είχαν συνηθίσει . Έ μ αθαν ό μ ως πολλά από αυτή την ε μ πειρία και ορισ μ ένοι από αυτούς συνεχίζουν να χρησι μ οποιούν εργαλεία και καλές πρακτικές στην καθη μ ερινή τους εργασία . Η πλειοψηφία απόλαυσε αυτή τη συγκεκρι μ ένη περίοδο , ακό μ η και αν δεν ήταν πάντα εύκολη . Είδαν ό μ ως τη συ μμ ετοχή και τα κίνητρα του προσωπικού τους να εξελίσσονται ανάλογα μ ε τις στρατηγικές που χρησι μ οποίησαν . Η παραγωγικότητα ήταν πολύ καλύτερη για ορισ μ ένους . Όσο περισσότερο τους δείχνουν ότι έχουν ε μ πιστοσύνη σε αυτούς στην εξ αποστάσεως εργασία τους , τόσο περισσότερο ο εργαζό μ ενος αισθάνεται ότι εκτι μ άται και , ως εκ τούτου , είναι πιθανότερο να είναι πιο παραγωγικός και αποδοτικός . 1.3.5. Ισπανία Η έρευνα στην Ισπανία έδειξε ότι οι περισσότεροι συ μμ ετέχοντες νιώθουν εξίσου παραγωγικοί τόσο στο σπίτι όσο και στο γραφείο , ενώ κάποιοι 14