εκπαιδευτούν και να ενη μ ερωθούν για τρόπους ( προγρά μμ ατα , εικονικά εργαλεία e.x.t) που μ πορούν να εφαρ μ όσουν στην εργασία τους . Συγκεκρι μ ένα , ζήτησαν εργαλεία για εξ αποστάσεως εργασία και διαχείριση του χρόνου , εργαλεία κοινοποίησης αρχείων , υποδο μ ές και εργαλεία για την υποστήριξη της τηλεργασίας και της εκπαίδευσης , εργαλεία για εργασίες διαχείρισης έργων και επικοινωνία μ εταξύ των επικεφαλής των ο μ άδων , των διευθυντών και των συναδέλφων τους . Συ μ περασ μ ατικά , είναι προφανές ότι το έργο “ Virtual Teams" έχει πολλά να προσφέρει , για να καλύψει τις τρέχουσες ανάγκες των επαγγελ μ ατιών Ανθρώπινου Δυνα μ ικού και των επικεφαλής ο μ άδων στην Κύπρο . 1.3.2. Ελλάδα Οι ση μ αντικότερες προκλήσεις που αντι μ ετωπίζει ένας ηγέτης εικονικής ο μ άδας είναι η οικοδό μ ηση ε μ πιστοσύνης στους εργαζο μ ένους και η διατήρηση όχι μ όνο της ενεργού συ μμ ετοχής , αλλά και της επικοινωνίας μ εταξύ των συναδέλφων . Επιπλέον , είναι απαραίτητη η εκπαίδευση των εργαζο μ ένων , οι οποίοι πρέπει να έχουν συνεχή έλεγχο και καλή διαχείριση των νέων προβλη μ άτων ( π . χ . τεχνικών θε μ άτων ). Οι επαγγελ μ ατίες Ανθρώπινου Δυνα μ ικού πρέπει να εφαρ μ όσουν διαφορετικούς τρόπους συνεντεύξεων και προσλήψεων . Πρέπει να υποστηρίζουν συνεχώς καινοτό μ ες ιδέες και την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων , να αναπτύσσουν δεξιότητες στα ηλεκτρονικά μ έσα και να διαχειρίζονται θέ μ ατα , όπως η κόπωση από το διαδίκτυο , η απο μ όνωση και το άγχος . Οι διευθυντές πρέπει να διασφαλίζουν ότι οι εργαζό μ ενοι εργάζονται σωστά , παρακινώντας τους παράλληλα να εργάζονται ως « ο μ άδα » και παρέχοντάς τους τα απαραίτητα τεχνολογικά εργαλεία και εφαρ μ ογές . Πρέπει επίσης να διασφαλίζουν τη συνέπεια της λειτουργίας του συστή μ ατος και να οργανώνουν τον χρόνο και τις εργασίες που πρέπει να εκτελούνται . Προκει μ ένου να προωθήσουν την ευη μ ερία και την αποδοτικότητα των εργαζο μ ένων , οι οργανισ μ οί εφαρ μ όζουν ορισ μ ένες πρακτικές . Εφαρ μ όζεται μ ια πολύ ενεργή κοινότητα ο μ άδων , η οποία είναι διαθέσι μ η σε όλους τους εργαζό μ ενους και περιλα μ βάνει πληροφορίες σχετικά μ ε την ευη μ ερία , τη διατροφή , την ψυχαγωγία και διάφορα μ αθή μ ατα κατάρτισης για τις ψηφιακές δεξιότητες και τη διαχείριση . Χρησι μ οποιούν πολύ καλά εργαλεία επικοινωνίας και διαχείρισης έργων . Έχουν καθορισ μ ένες συναντήσεις μ ε τις εσωτερικές ο μ άδες και τα μ έλη εντός του τ μ ή μ ατος . Παρέχουν επίσης στους εργαζό μ ενους δωρεάν σε μ ινάρια μ ε προγρά μμ ατα γυ μ ναστικής και ψυχολογικής υποστήριξης , καθώς και μ ια ανώνυ μ η τηλεφωνική γρα μμ ή που παρέχει ψυχολογική 12