ο μ άδας - στόχου μ ας τη δεδο μ ένη στιγ μ ή . Παρακάτω μ πορείτε να δείτε τα κύρια ευρή μ ατα της έρευνας κάθε χώρας . 1.3.1. Κύπρος Μέσα από τις δύο ερευνητικές μ εθόδους ( ερωτη μ ατολόγια και ο μ άδες εστίασης ) που εφαρ μ όστηκαν στην Κύπρο , προκύπτουν ορισ μ ένα κοινά ευρή μ ατα . Το πρώτο εύρη μ α είναι ότι η πλειοψηφία των συ μμ ετεχόντων προτι μ ά να εργάζεται από το σπίτι σε σύγκριση μ ε το να πηγαίνει τακτικά στο γραφείο . Ένα υβριδικό μ οντέλο ήταν η πιο προτι μ ητέα ρύθ μ ιση εργασίας , αλλά μ όνο εάν οι συ μμ ετέχοντες έχουν τον έλεγχο προγρα μμ ατισ μ ού του πότε θα εργάζονται από το γραφείο . Ένα άλλο κοινό εύρη μ α είναι ότι οι επαγγελ μ ατίες του το μ έα Ανθρώπινου Δυνα μ ικού και οι επικεφαλής των ο μ άδων ανησυχούν για την ευη μ ερία των υπαλλήλων τους και για τους τρόπους μ ε τους οποίους μ πορούν να τους υποστηρίξουν στη διατήρηση μ ιας υγιούς ισορροπίας μ εταξύ επαγγελ μ ατικής και προσωπικής ζωής . Οι επαγγελ μ ατίες ανθρώπινου δυνα μ ικού και οι επικεφαλής ο μ άδων ανέφεραν και μ ε τις δύο μ εθόδους έρευνας ότι θα ήθελαν να λάβουν περαιτέρω πληροφορίες σχετικά μ ε την ενίσχυση της ευη μ ερίας ( συναισθη μ ατικής και κοινωνικής ) και ευεξίας των εργαζο μ ένων τους και τους τρόπους μ ε τους οποίους μ πορούν να τους υποστηρίξουν στη διατήρηση μ ιας υγιούς ισορροπίας μ εταξύ επαγγελ μ ατικής και προσωπικής ζωής . Ένα τρίτο κοινό εύρη μ α ήταν το θέ μ α της διατήρησης της σύνδεσης των ο μ άδων τους σε υψηλά επίπεδα . Αναφέρθηκαν ήδη ορισ μ ένα μ έτρα , όπως περισσότερες κοινωνικές συναντήσεις μ εταξύ των ο μ άδων εργαζο μ ένων , περισσότερες συναντήσεις 1-1 μ εταξύ των επικεφαλής των ο μ άδων και κάθε εργαζό μ ενου και σύντο μ ες συναντήσεις ελέγχου . Ο λόγος για τον οποίο οι Επαγγελ μ ατίες Ανθρώπινου Δυνα μ ικού και οι επικεφαλής ο μ άδων εστιάζουν στη συνδεσι μ ότητα , όπως αναφέρθηκε , οφείλεται στο ότι τη θεωρούν ση μ αντικό παράγοντα διατήρησης της υψηλής δέσ μ ευσης και παραγωγικότητας των εργαζο μ ένων . Ανέφεραν ότι είναι ανοιχτοί και πρόθυ μ οι να λάβουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά μ ε το πώς μ πορούν να το επιτύχουν αυτό , προκει μ ένου να διατηρήσουν υψηλά επίπεδα παραγωγικότητας και να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να διατηρήσουν την κοινωνική ευη μ ερία . Τέταρτον , αναφέρθηκε και δηλώθηκε σαφώς ότι οι εικονικές ο μ άδες και οι εργαζό μ ενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως είναι ένας νέος τρόπος εργασίας που φαίνεται ότι θα παρα μ είνει ακό μ η και μ ετά την πανδη μ ία Covid-19. Επο μ ένως , είναι πρόθυ μ οι να διαθέσουν χρόνο και προσπάθεια , για να 11