Virtual Teams_Toolkit_final_FR.docx

soutenir le télétravail et la formation, des outils pour le travail de gestion de projet et la communication entre les chefs d'équipe, les gestionnaires et leurs collègues. En conclusion, il est évident que le projet "Virtual Teams" a beaucoup à offrir pour couvrir les besoins actuels des professionnels des RH et des chefs d'équipe à Chypre. 1.3.2. Grèce Les défis les plus importants rencontrés par un chef d'équipe virtuelle sont de gagner la confiance des employés et de maintenir non seulement la participation active des membres de l'équipe mais aussi la communication entre les collègues. En outre, la formation des employés est nécessaire, et ils doivent avoir un contrôle constant et une bonne gestion des nouveaux problèmes (par exemple, les questions techniques). Les professionnels des RH doivent faire face à différentes méthodes d'entretien et de recrutement. Ils doivent constamment soutenir les idées innovantes et le développement de nouvelles compétences, développer des compétences en matière de médias électroniques et gérer des problèmes tels que la fatigue liée à Internet, l'isolement et le stress. Les managers doivent veiller à ce que les employés travaillent correctement tout en les motivant à travailler en "équipe" et en leur fournissant les outils et applications technologiques nécessaires. Ils doivent également veiller à la cohérence du fonctionnement du système et organiser le temps et le travail à effectuer. Afin de favoriser le bien-être et l'efficacité des employés, les organisations appliquent certaines pratiques. Une communauté d'équipes très active est mise en place et à la disposition de tous les employés, comprenant des informations concernant le bien-être, la nutrition, les divertissements, et diverses formations concernant les compétences numériques et le management. Ils utilisent de très bons outils de communication et de gestion de projet. Ils ont des réunions fixes entre les équipes internes et les cours au sein du département. Ils proposent également aux employés des séminaires gratuits avec des programmes de remise en forme et de soutien psychologique ainsi qu'une ligne téléphonique anonyme offrant un soutien psychologique aux employés. Les problèmes sont discutés entre les membres de l'équipe afin d'établir une collaboration dans le respect et la coopération pour atteindre les objectifs. La plupart des employés se sentent plus productifs sur le lieu de travail, ils veulent donc y retourner. La principale difficulté réside dans le fait que la communication avec les collègues et l'environnement de travail est perdue. En même temps, le travail à domicile apporte des difficultés car il y a plus de distractions en raison de l'absence d'un lieu de travail séparé et approprié à la maison. D'autres problèmes sont le 9