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responsables d'équipes virtuelles doivent trouver un équilibre entre les exigences de productivité à distance et l'efficacité et le bien-être de leurs équipes. Pour atteindre leurs objectifs dans un environnement en ligne, les employés s'appuient sur de nombreuses compétences nécessaires pour maintenir une productivité efficace. La productivité est la quantité de production par heure de travail, en d'autres termes, la quantité de travail accompli par heure de travail. Toutes les entreprises cherchent à atteindre un bon niveau de productivité pour augmenter leurs bénéfices. Pour ce faire, elles recherchent une certaine efficacité dans le travail de leurs employés pour atteindre leurs objectifs. Il existe peu de littérature sur les compétences nécessaires pour travailler à distance de manière productive. Cependant, de nombreuses agences de placement, des sites Internet professionnels et autres mettent en avant leur vision du travail à distance et des compétences nécessaires pour assurer la productivité du travail. Par exemple, Ashira Prossack, coach de vie et journaliste pour le journal Forbes, a dressé une liste de "5 compétences indispensables pour le travail à distance". Elle met en évidence 5 compétences que les employés doivent avoir pour travailler efficacement à distance : De solides compétences en communication écrite, la collaboration, la concentration, la gestion du temps et l'adaptabilité. Pour remédier à ce manque de recherche universitaire, les partenaires du projet Virtual Teams ont mené des recherches sur le terrain afin d'identifier les compétences essentielles requises par les managers, les directeurs, les professionnels des RH, etc. pour assurer la productivité du travail à distance. Cette recherche a montré des disparités entre les différents pays mais aussi des similitudes avec de nombreux articles disponibles sur internet. Alors, quelles sont les compétences nécessaires pour être productif dans le cadre du travail à distance ? ● Flexibilité / adaptabilité : Le travail à distance interfère avec la vie personnelle des employés. Ceux-ci doivent faire preuve de flexibilité concernant les tâches et les délais. La vie personnelle prend une place différente lorsqu'on travaille à distance, une place parfois plus importante qu'auparavant. Il est important d'être flexible (si possible) dans les tâches à effectuer et les délais associés. Il est également important de prendre en compte le fait que chaque employé a des réalités personnelles différentes (accès à internet, compétences numériques...). ● Autonomie : Capacité à gérer son activité sans avoir à être supervisé en permanence. Cette compétence est essentielle pour être productif au travail, même à distance. Il est essentiel de donner l'autonomie nécessaire à vos employés afin qu'ils puissent accomplir leurs activités dans les temps. C'est également un signe de confiance et de reconnaissance de leurs compétences et capacités. Cette reconnaissance est connue pour augmenter l'engagement des 45