www.virtual-teams.eu 12 Tanto los resultados del cuestionario como los del grupo de discusión siguen la misma línea: - La importancia de no asumir que sólo por el hecho de trabajar a distancia, los trabajadores dominan las habilidades y herramientas digitales. - La importancia de no olvidar el bienestar emocional de los líderes de los equipos y los trabajadores durante las situaciones de trabajo a distancia. - La importancia de la gestión del tiempo y la productividad, tanto para los trabajadores como para los líderes de los equipos y los profesionales de RRHH. 1.3.6. Eslovenia Según la encuesta eslovena, las nuevas condiciones de trabajo han creado varios retos y cambios en la forma de trabajar de los líderes de equipo, los responsables de RRHH, los directivos y los empleados. Los líderes de equipo mencionaron que tienen dificultades para coordinar a los miembros del equipo, además de las dificultades en la comunicación y que no hay tiempo suficiente para establecer relaciones. En líneas generales, las principales conclusiones del cuestionario y del debate del grupo de discusión, es la necesidad de mejorar las competencias digitales, el deseo de mantener el bienestar de los trabajadores/empleadores y la necesidad de garantizar que los empleados interactúen bien con las herramientas digitales. La mayoría expresó el deseo de mejorar las competencias digitales y de aprender a utilizar las herramientas en línea para que el trabajo a distancia sea más fácil y productivo, pero sobre todo hay un fuerte deseo de una buena interconexión y comunicación entre los compañeros. A partir de la información recopilada, se puede afirmar que la formación de los empleados es necesaria para responder a las nuevas condiciones surgidas y se requiere un control constante para que el proceso global del trabajo a distancia sea fiable, productivo y eficiente. Además, se puede afirmar que las herramientas digitales son extremadamente útiles si se utilizan correctamente. Para sacarles el máximo partido, los participantes desean recibir toda la información posible para aumentar al máximo sus conocimientos en las áreas de comunicación y de cohesión social de los miembros del equipo (a través de las herramientas digitales), quieren mejorar sus habilidades digitales y su manejo de las herramientas en línea, y quieren mantener su bienestar y el correcto equilibrio entre la vida laboral y personal, sabiendo que es la única manera de evitar el agotamiento y de alcanzar su máximo potencial.