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À propos de

Le travail à distance se développe plus rapidement que jamais et ne montre aucun signe de ralentissement. Des milliers d’organisations en Europe et dans le monde sont passées au travail à distance. Pourtant, nombre d’entre elles s’efforcent d’appliquer les bonnes pratiques et routines pour garantir la productivité et le bien- être de leur personnel en ces temps difficiles. Pour que la transition soit aussi douce que possible, dirigeants des équipes qui travaillent à distance doivent avoir les connaissances nécessaires pour faire face à cette situation efficacement.

 

Ce projet vise à aider les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME) à prendre conscience de l’importance des compétences numériques et des pratiques favorisant le bien-être dans le maintien d’équipes virtuelles saines et productives

 

Ces objectifs incluent le développement de compétences appropriées chez les chefs d’équipe afin de mieux gérer le bien-être et la productivité des équipes virtuelles, tout en enrichissant leur capacité à utiliser les outils technologiques appropriés. Virutal Teams vise également à doter les professionnels des RH d’outils et de compétences pour être en mesure de promouvoir des cultures organisationnelles positives en ajustant leurs politiques, pratiques et procédures et en soutenant leur personnel.

OBJECTIFS

Fournir aux PME des outils et des techniques pour surmonter ces défis

en fournissant des conseils pratiques pour aider les responsables d’équipes virtuelles à diriger efficacement, à communiquer avec succès et à accroître ainsi les performances de leurs équipes virtuelles/à distance.

Donner aux professionnels des RH les moyens d'améliorer le bien-être de leur personnel

en adaptant leurs politiques et procédures, ce qui permet de maintenir un environnement de travail distanciel positif et productif pour tous.

Améliorer la qualité du travail dans les équipes virtuelles

20 managers/chefs d’équipe, professionnels des RH de PME et formateurs en EFP (internes ou externes) des 6 pays participant au projet seront choisis pour participer au pilotage des modules de formation du programme de formation.

OBJECTIFS

Fournir aux PME des outils et des techniques pour surmonter ces défis

en fournissant des conseils pratiques pour aider les responsables d’équipes virtuelles à diriger efficacement, à communiquer avec succès et à accroître ainsi les performances de leurs équipes virtuelles/à distance.

Donner aux professionnels des RH les moyens d'améliorer le bien-être de leur personnel

en adaptant leurs politiques et procédures, ce qui permet de maintenir un environnement de travail distanciel positif et productif pour tous.

Améliorer la qualité du travail dans les équipes virtuelles

20 managers/chefs d’équipe, professionnels des RH de PME et formateurs en EFP (internes ou externes) des 6 pays participant au projet seront choisis pour participer au pilotage des modules de formation du programme de formation.

GROUPES CIBLES

Les principaux groupes cibles de ce projet sont les suivants:

  • Chefs d’équipe et managers, y compris les prestataires de formation professionnelle en entreprise.
  • Professionnels des RH, y compris les prestataires de formation professionnelle en entreprise, Prestataires de formation professionnelle externes.
  • Partenaires ayant une formation en psychologie. Partenaires ayant une formation en gestion.
  • Partenaires ayant une formation en gestion des ressources humaines.
  • Partenaires ayant une formation en technologie.
  • E – Travailleurs.

GROUPES CIBLES

Les principaux groupes cibles de ce projet sont les suivants:

  • Chefs d’équipe et managers, y compris les prestataires de formation professionnelle en entreprise.
  • Professionnels des RH, y compris les prestataires de formation professionnelle en entreprise, Prestataires de formation professionnelle externes.
  • Partenaires ayant une formation en psychologie. Partenaires ayant une formation en gestion.
  • Partenaires ayant une formation en gestion des ressources humaines.
  • Partenaires ayant une formation en technologie.
  • E – Travailleurs.

OUTPUTS

OUTPUTS

Boîte à outils pour les chefs d'équipe, les professionnels des RH et les managers virtuels:

Développement d’une boîte à outils pratique et innovante qui devrait aider les PME, les chefs d’équipe, les managers, les professionnels des RH, les formateurs et les télétravailleurs à adopter les meilleures pratiques en matière de télétravail.

Cours de formation en cours d'emploi pour les professionnels de l'EFP:

Développement et mise en place de cours de formation pour les chefs d’équipe, les professionnels des RH et les travailleurs en ligne.

MOOC sur la gestion efficace des équipes virtuelles

Développement d’un cours en ligne ouvert et massif certifié (MOOC) qui comprend une ressource d’apprentissage numérique, telle que des modules en ligne, une boîte à outils, du matériel de formation, des podcasts, des billets de blog, des articles et d’autres ressources éducatives ouvertes.

OUTPUTS

OUTPUTS

Boîte à outils pour les chefs d'équipe, les professionnels des RH et les managers virtuels:

Développement d’une boîte à outils pratique et innovante qui devrait aider les PME, les chefs d’équipe, les managers, les professionnels des RH, les formateurs et les télétravailleurs à adopter les meilleures pratiques en matière de télétravail.

Cours de formation en cours d'emploi pour les professionnels de l'EFP:

Développement et mise en place de cours de formation pour les chefs d’équipe, les professionnels des RH et les travailleurs en ligne.

MOOC sur la gestion efficace des équipes virtuelles:

Développement d’un cours en ligne ouvert et massif certifié (MOOC) qui comprend une ressource d’apprentissage numérique, telle que des modules en ligne, une boîte à outils, du matériel de formation, des podcasts, des billets de blog, des articles et d’autres ressources éducatives ouvertes.